Diagnóstico do sistema de serviço civil do governo federal no Brasil

Abstract

A análise realizada neste trabalho demonstra que a gestão de recursos humanos do poder executivo federal brasileiro apresenta muitos avanços nos últimos anos na direção da flexibilização, do reconhecimento e da valorização do desempenho, da capacitação contínua, do aprimoramento dos mecanismos de incentivo e do vínculo de seus objetivos com os mais gerais das organizações.

Entretanto, esta evolução não é uniforme e diversos focos de rigidez e mecanismos excessivamente burocráticos ainda são observados.

Ao final, algumas sugestões para o aperfeiçoamento da política e gestão de recursos humanos foram apresentadas.